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	<title>北摂タヌキの山歩きと自転車</title>
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	<description>山歩きと自転車ときどきカヌーの日誌です。</description>
	<pubDate>Wed, 16 May 2012 10:37:56 +0900</pubDate>
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		<title>05/16　最近読んだ本</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 19:37:56 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼自宅で大往生　　中村　伸一　著　　★★★★

▼仕事が速い人が必ずやっている整理の習慣　　篠塚孝哉　著　　★★★★

▼伊25号出撃す　　槇　幸　著　　★★★


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼自宅で大往生　　中村　伸一　著　　★★★★



▼仕事が速い人が必ずやっている整理の習慣　　篠塚孝哉　著　　★★★★



▼伊25号出撃す　　槇　幸　著　　★★★

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		<title>05/11　小谷山</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/05/14/0511a/</link>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 17:07:11 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼竹生島







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			<content:encoded><![CDATA[▼竹生島











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		<title>05/13 西方ヶ岳（敦賀）</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 17:04:17 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[浦底の「旅館きたの」さんに宿泊

▼西方が岳登山口から



▼イカリソウ













]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[浦底の「旅館きたの [1]」さんに宿泊



▼西方が岳登山口から







▼イカリソウ

























[1] http://www1.rcn.ne.jp/~kitano620/]]></content:encoded>
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		<title>05/05 最近読んだ本</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/05/05/0505-caaeeoaeu/</link>
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		<pubDate>Sat, 05 May 2012 15:50:02 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼SoftBank　ソフトバンク新30年ビジョン（DVD付き）　　★★★★


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼SoftBank　ソフトバンク新30年ビジョン（DVD付き）　　★★★★

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		<title>05/03 最近読んだ本</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/05/03/0503-caaeeoaeu/</link>
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		<pubDate>Thu, 03 May 2012 15:45:51 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼マクドナルドの経済学　原田泳幸×伊藤元重　著　　　★★★★

クルーの離職率が下がることによって、店舗のオペレーションの質が上がります。そうすれば当然、顧客満足度が上がり、対前年比売上がプラスになる...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼マクドナルドの経済学　原田泳幸×伊藤元重　著　　　★★★★



クルーの離職率が下がることによって、店舗のオペレーションの質が上がります。そうすれば当然、顧客満足度が上がり、対前年比売上がプラスになる。ここには「完璧な相関関係」があります。まさに、クルーがブランドを左右するといってよい。したがって、経営資源をどこに投入すればよいかは、おのずと明らかです。

残業をしない意味は、仕事の質とスピードを上げるということです。それはたんに労働時間や賃金の削減というレベルの話ではなく、根本的に売り上げを上げるために、必要なのです。]]></content:encoded>
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		<title>05/02 最近読んだ本</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/05/02/0502-caaeeoaeu/</link>
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		<pubDate>Wed, 02 May 2012 18:00:44 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼ソーシャルシフト　　　斉藤徹　著　　　★★★★


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼ソーシャルシフト　　　斉藤徹　著　　　★★★★

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		<title>04/29 最近読んだ本</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/04/30/0429-caaeeoaeu/</link>
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		<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 20:01:39 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
	<category>未分類</category>
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		<description><![CDATA[▼僕がアップルで学んだこと　　松井博　著　　★★★★

▼とことんやれば必ずできる　　原田泳幸　著　　★★★


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼僕がアップルで学んだこと　　松井博　著　　★★★★



▼とことんやれば必ずできる　　原田泳幸　著　　★★★

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		<title>04/28 小塩山のカタクリ</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/04/28/0428-oiyyyye/</link>
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		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 19:58:45 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼花の寺　総持寺

▼カタクリ

▼カタクリ

▼カタクリ



▼ニリンソウ

▼ニリンソウ

▼チゴユリ


▼若竹煮


]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼花の寺　総持寺



▼カタクリ



▼カタクリ



▼カタクリ







▼ニリンソウ



▼ニリンソウ



▼チゴユリ





▼若竹煮

]]></content:encoded>
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		<title>04/25 最近読んだ本</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/04/25/0425-caaeeoaeu/</link>
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		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 10:40:45 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[▼イノベーションのDNA　クレイトン・クリステンセン　著　　　★★★★
関連づける力
質問力
観察力
ネットワーク力
実験力

▼99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ　　河野英太郎　著　★★★...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼イノベーションのDNA　クレイトン・クリステンセン　著　　　★★★★

関連づける力
質問力
観察力
ネットワーク力
実験力



▼99％の人がしていないたった1％の仕事のコツ　　河野英太郎　著　★★★



▼気絶するほど儲かる絶対法則　　石原明　著　　　★★★★

ものはどうして売れるかというと、必ずしもいいものだから売れるというわけではなく、よさそうに見えるから売れる。

いいものだから売れるとはかぎらない。売れているのがいいもの。

]]></content:encoded>
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		<item>
		<title>04/18　最近読んだ本　まとめ</title>
		<link>http://www.glafis.com/blog-tanuki/2012/04/18/0418caaeeoaeuthea/</link>
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		<pubDate>Wed, 18 Apr 2012 09:43:57 +0900</pubDate>
		<dc:creator>おおたぬき</dc:creator>
		
	<category>未分類</category>
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		<description><![CDATA[▼人は自分が期待するほど自分を見ていてはくれないが、がっかりするほど見ていなくもない
藤田　晋、見城　徹　共著　　　　　★★★★★

▼オフィスの「事務改善」　　　★★★
ムダを改善できる思考法
改善...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[▼人は自分が期待するほど自分を見ていてはくれないが、がっかりするほど見ていなくもない
藤田　晋、見城　徹　共著　　　　　★★★★★


▼オフィスの「事務改善」　　　★★★

ムダを改善できる思考法
改善の8原則
1.廃止の原則
「こんなモノいらないのではないか？」と考える
2.削減の原則
「この仕事をもっと手抜きできないか？」と考える
3.標準化の原則
「この仕事は誰にでもすぐにすぐにできるのか？」と考える
4.機械化の原則
「手作業を少なくできないか？」と考える
5.容易化の原則
「作業をムリに複雑にしていないか？」と考える
6.計画化の原則
「もっと計画的に（段取りよく）進められないか？」と考える
7.同期化の原則
「仕事の標準化ができないか？」と考える
8.分担検討の原則
「仕事の分担を変えることで効率アップできないか？」と考える
■ムダな仕事がないか探す
↓
■「なくせないか」という視点で見る
↓
■「減らせないか」という視点で見る
↓
■「かえられないか」という視点で見る


▼日本一の変人経営者　　宗次徳二　著　　　★★★★



▼大往生したけりゃ医療とかかわるな　「自然死」のすすめ　　中村仁一　著　　★★★★



▼ミッションからはじめよう！　　並木裕太　著　　　★★★



▼成長するものだけが生き残る　　上原春男　著　　　★★★★★

成長物自らの成長意欲が薄れたり消失した時点がイコール、その成長物の限界点となるからです。
言い換えれば、成長とは、環境よりも意欲の問題で、その人や企業がもういいと思ったら成長もそれまでだし、もっと伸びたいと思えば、環境の変化などの外的条件を超えて、さらに成長していけるものです。

成長限界はいつ訪れるかという問題ですが、そのシグナルとして、古いやり方へのこだわり、新鮮な目標の欠如、積極性の消失、批判に対する抑圧・・・・・・そうしたものが目立つようになったら、その企業は成長限界に近づいているとする考え方があります。（「企業成長の哲学」F・R・カッペル）

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